Un nouveau droit sera accordé aux aidants dès octobre 2020. − Sivousêteschômeurindemnisé,lesjoursindemnisésautitredel'Ajpaserontdéduitsdevotreindemnisationchômage. La sélection d'une langue déclenchera automatiquement la traduction du contenu de la page. Demande de prestation de l'allocation journalière du proche aidant (AJPA) (Formulaire 16108*01) Cerfa n° 16108*01 - Caisse nationale des allocations familiales (Cnaf) Ce proche doit être : Le congé de proche aidant a pour but de permettre au salarié de s'occuper d'une personne lourdement handicapée, ou faisant face à une perte d'autonomie importante. En quoi consiste le « don » de jours de repos ? , pour une durée de On appelle " familles recomposées " ces familles dans lesquelles, après séparation des parents, la présence de nouveaux conjoints, de demi-frères et sœurs, crée des réseaux de parenté parfois complexes. Vous pouvez le modifier. Il doit en faire la demande auprès de la Caisse d’allocations familiales dont il dépend. / Cet examen est le dernier d’une série d’examen de politique d’investissement réalise par la Conférence des Nations Unies sur le commerce et le développement (CNUCED), dans le cadre d’une mission exploratoire. Congé de proche aidant : durée, allocation Ajpa 2021, Caf. Le congé proche aidant : un premier pas symbolique pour les aidants . Le congé de proche aidant n’est pas rémunéré mais donne lieu à une allocation journalière du proche aidant (AJPA) par la Caf. "– Tu seras un héros, tu seras général, Gabriele D'Annunzio, Ambassadeur de France – tous ces voyous ne savent pas qui tu es ! Un congé immédiat en cas d’urgence  congé de proche aidant pris par un autre membre de la famille. Trouvé à l'intérieurCe rapport propose une nouvelle approche intégrée pour promouvoir la productivité et réduire les inégalités. Article du Code du travail sur le congé de proche aidant. Congé proche aidant : questions/réponses. • La personne aidée doit résider de manière stable et régulière en France. Le lien vers cette page a été envoyé avec succès aux destinataires. En France, plus de 11 millions de personnes viennent en aide, pour partie ou totalement, à une personne de leur entourage, parents, conjoints, voisins… pour tous les actes de la vie quotidienne. Toutefois, le salarié peut percevoir une allocation journalière du proche aidant (AJPA). La demande d’allocation journalière du proche aidant se fait au moyen d’un formulaire à retirer auprès de la CAF ou de la caisse MSA ou qui peut être téléchargé sur leur site internet. Le congé de proche aidant n'est pas rémunéré par l'employeur (sauf dispositions conventionnelles ou collectives le prévoyant). Toutefois, le salarié peut percevoir une allocation journalière du proche aidant (AJPA). Le congé de proche aidant vous permet de cesser temporairement votre activité professionnelle ou de travailler à temps partiel pour vous occuper d'un proche … Connectez-vous et recevez une 1/ Le congé de proche aidant : Qu’est-ce que c’est ? Essayez ultérieurement. Les dispositions relatives à l’AJPA s’appliquent aux demandes visant à l’indemnisation des périodes de congés ou de cessation d’activité postérieurs au 30 septembre 2020. L'AJPA vise à compenser une partie de la perte de salaire, dans la limite de 66 jours au cours du parcours professionnel du salarié. Le salarié doit justifier d’un lien avec la personne aidée (conjoint, ascendant, personne âgée ou handicapée avec laquelle vous résidez ou vous aidez régulièrement…) Il est important que la personne aidée ait un taux d’incapacité égal ou supérieur à 80%. L'AJPA vise à compenser une partie de la perte de salaire, dans la limite de 66 jours au cours du parcours professionnel du salarié. B. Modalités d’octroi du congé de proche aidant 1. Une déclaration sur l'honneur du salarié qu'il n'a pas déjà bénéficié d'un congé de proche aidant dans sa carrière, où s'il a déjà bénéficié d'un tel congé, quelle a été sa durée ; Une déclaration sur l'honneur du lien qu'il entretient avec la personne qu'il souhaite aider ; Si cela est pertinent, la décision justifiant l'incapacité permanente de plus de 80 % de la personne que le salarié souhaite aider ; Si cela est pertinent, la décision d'attribution de l'APA (l'allocation personnalisée d'autonomie) à la personne que le salarié souhaite aider. S’adressant jusqu’à maintenant uniquement aux salariés (avec un an d’ancienneté au minimum, ce qui n’est plus le cas dans sa version 2020), il s’ouvre aux fonctionnaires, … Vous serez alerté(e) par courriel dès que la page « Demander un congé de proche aidant (Modèle de document) » sera mise à jour significativement. Pour en bénéficier, le salarié adresse une demande auprès de la CAF de son lieu de résidence habituel (ou de la caisse MSA s’il est un salarié agricole). [date] Son montant journalier est. L’employeur n’est pas tenu de rémunérer un salarié en congé de proche aidant. Vous pouvez le modifier et le réutiliser.  » est mise à jour. Il récupère son emploi, ou à défaut un emploi avec un salaire au moins équivalent. Toutefois, le salarié peut percevoir une allocation journalière du proche aidant (AJPA). L'AJPA est imposable. L'être humain est un écosystème qui ne se réduit pas à une seule dimension : il trouve son équilibre dans une pluralité de sphères d’épanouissement : professionnelle, certes, mais aussi familiale, artistique, spirituelle, ... Entre temps, nous avons eu un retour de la part de la MDPH, qui à statue que mon père serait sous le régime GIR de type 4. Le salarié en congé de proche aidant peut toutefois : . La durée du congé est fixée à 3 mois maximum renouvelables dans la limite d'un an sur l'ensemble de la carrière. Versée sous conditions, cette aide financière s’adresse aux personnes qui sont contraintes de réduire ou cesser leur activité professionnelle lors d’un congé du proche aidant. Le terme « ethnographie » est aujourd’hui largement répandu dans l’ensemble des sciences sociales pour désigner tout à la fois une méthode et ses résultats : le travail qualitatif de collecte des matériaux de terrain, le corpus ... En cas de renouvellement non successif, les conditions de prévenance mentionnées ci-dessus sont applicables. Toutefois, le salarié peut percevoir une allocation journalière du proche aidant (AJPA). Le congé de proche aidant entre en vigueur le 1 er octobre 2020 (le décret devait être publié le 30 septembre)... Rémunéré ! * Quel est le nom de votre association ? Senior Compagnie vous propose de faire un point sur les modalités et les conditions d’obtention de ce congé dont près de 11 millions de Français peuvent faire usage pour accompagner un proche ou un parent au quotidien. Toutefois, le salarié peut percevoir une allocation journalière du proche aidant (AJPA). Déclaration sur l'honneur précisant soit qu'il n'a pas eu précédemment recours, au long de sa carrière, à un congé de proche aidant, soit, s'il en a déjà bénéficié, de sa durée Ce congé est non rémunéré mais son bénéficiaire peut, dans certaines conditions, percevoir l’allocation journalière du proche aidant versée par les CAF. Le nombre maximal d’allocations journalières versées à un bénéficiaire pour l’ensemble de sa carrière est égal à 66. Par ailleurs, bien que les deux dispositifs n’aient pas de liens entre eux, un salarié qui bénéficie d’un congé de proche aidant et qui dispose, dans son entreprise, d’un compte épargne-temps peut, si l’employeur donne son accord, utiliser les droits qu’il a accumulés sur ce compte pour disposer d’un revenu pendant tout ou partie de son congé. Qui peut en bénéficier ? Il s’agit d’une allocation versée par la CAF ou la MSA selon le régime des bénéficiaires. Cette transformation ou ce fractionnement est accordé sans délai en cas de dégradation soudaine de l’état de santé de la personne aidée, de situation de crise nécessitant une action urgente du proche aidant ou de cessation brutale de l’hébergement en établissement dont bénéficiait la personne aidée. − Si vous êtes salarié(e), vos périodes d’absence doivent s’inscrire dans le cadre d’un congé proche aidant accordé par votre employeur. / Depuis le 30 septembre 2020, le congé du proche aidant peut être indemnisé par la CAF ou la MSA, à travers le versement, sous conditions, d'une allocation journalière du proche aidant (AJPA) d'un montant fixé à 43,87 €/jour pour une personne en couple et 52,13 €/jour pour une personne seule. Courrier de demande de congé de proche aidant, Courrier de demande de congé de soutien familial, Demande de congé de proche aidant à l'employeur, Demande de congé de soutien familial, Lettre de demande de congé de proche aidant, Demande de congé pour reprise ou création d'entreprise, Demande de congé de solidarité internationale, Demande de congé pour validation des acquis de l'expérience, Demande de congé pour être juré d'assises ou témoin à un procès, Demande de congé pour naissance ou adoption, Demande de congé pour un mariage ou un PACS. A défaut de convention ou d’accord collectif, les dispositions supplétives suivantes sont applicables : Si votre état de santé le nécessite. Questions-réponses Bonus-malus assurance chômage, Les principales formalités pour recruter, Initiatives territoriales pour l’emploi (ite), Guide du projet territorial pour l’emploi, Toute la rubrique Formation professionnelle, Droit à la formation et orientation professionnelle, Conseil en évolution professionnelle (CÉP), Reconnaissance et certification des compétences professionnelles, Certificat de Qualification Professionnelle (CQP), La validation des acquis de l’expérience (VAE), Cadre national des certifications professionnelles, Certification relative aux compétences de maître d’apprentissage/tuteur, Reconversion ou promotion par alternance, Pro-A, Périodes de mise en situation en milieu professionnel - PMSMP, Préparation opérationnelle à l’emploi collective - POEC, Formation des personnes en situation de handicap, Le stage de réadaptation professionnelle, Handicap | Contrat d’apprentissage aménagé, Aide au financement du permis de conduire B pour les apprentis, Coronavirus-COVID 19 : Formation à distance, Aide exceptionnelle aux employeurs qui recrutent en apprentissage, Entreprise | ouvrir un centre de formation d’apprentis (CFA), Entreprise | Mobilité européenne ou internationale des alternants. Chaque mois, vous recevrez une attestation à compléter et à retourner à votre MSA afin de percevoir votre allocation. Description du formulaire. Congé proche aidant rémunéré depuis le 1 er octobre 2020.. Depuis le 1 er Octobre 2020, le congé proche aidant est entré en vigueur. Le congé de proche aidant n'est pas rémunéré par l'employeur (sauf dispositions conventionnelles ou collectives le prévoyant). Il leur permet d’interrompre temporairement leur activité ou de la fractionner pour une durée maximale de 3 mois. Le congé de proche aidant n’est pas rémunéré mais donne lieu à une allocation journalière du proche aidant (AJPA) par la Caf. Vous devez informer par écrit votre administration au moins 15 jours avant la date à laquelle vous souhaitez mettre fin ou renoncer à votre congé. Le congé de proche aidant a été institué par l’arti le 40-III.2° de la loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de ... Familiales (CAF). Le congé de proche aidant n'est pas rémunéré par l'employeur (sauf dispositions conventionnelles ou collectives le prévoyant). Pour l’allocation journalière du proche aidant Depuis le 30 septembre 2020, le salarié peut de… dès que l'information de la page «  En revanche, pendant toute cette période, le salarié ne peut exercer aucune activité professionnelle (sauf l’activité conservée si le congé prend la forme, en accord avec l’employeur, d’une période d’activité à temps partiel). À la fin du congé, le salarié a droit à un entretien professionnel. L'AJPA vise à compenser une partie de la perte de salaire, dans la limite de 66 jours au cours du parcours professionnel du salarié. Le congé de proche aidant, c’est quoi ? [Madame]  le salarié informe son employeur par tout moyen conférant date certaine (courriel avec accusé de réception ou de lecture, lettre recommandée avec demande d’avis de réception, lettre remise en main propre contre récépissé…), au moins un mois avant le début du congé de proche aidant de sa volonté de suspendre son contrat de travail à ce titre, et, le cas échéant, de sa demande de fractionnement ou de transformation à temps partiel de celui-ci et de la date de son départ en congé. Le maintien dans l’emploi est garanti. Il est renouvelable sur demande du salarié. Durée du congé Le congé de proche aidant est accordé pour une durée maximale de 3 mois renouvelable et dans la limite d'un an sur l'ensemble de la carrière. Le congé de proche aidant n'est pas rémunéré par l'employeur (sauf dispositions conventionnelles ou collectives le prévoyant). La demande de congé de proche aidant doit être envoyée par lettre recommandée avec avis de réception, ou bien être remise en main propre contre signature à l'employeur, au moins 1 mois avant la date de début du congé souhaitée. Pour bénéficier de l'affiliation à l'Avpf au titre du congé de proche aidant, vous devez demander à votre Caf le formulaire de demande à compléter. a. Contenu de la demande de congé de proche aidant. Mais seuls 16 000 de ces proches aidants ont demandé à prendre un congé spécifique et à bénéficier du ver Le congé de proche aidant permet à toute personne salariée d’accompagner un proche en situation de handicap ou en perte d’autonomie. Sommaire. Le congé de proche aidant se distingue du congé de solidarité familiale (congé qui a pour but d'assister une personne en fin de vie). L’attestation de loyer CAF est un formulaire obligatoire que le bailleur, le propriétaire ou le gestionnaire de foyer doit remplir afin que le locataire puisse bénéficier d’une aide au logement. Il est édité par la Direction de l’information légale et administrative et réalisé en partenariat avec les administrations nationales et locales. Les champs marqués d’un * sont obligatoires. Trouvé à l'intérieurLes ouvrages de la collection Pεdia sont écrits par les spécialistes du domaine pour les pédiatres pédiatres hospitaliers et libéraux ainsi que pour les médecins généralistes. Le congé de proche aidant n’est pas rémunéré par l’employeur sauf dispositions conventionnelles ou collectives le prévoyant. … Si je bénéficie d’un congé de soutien familial ou d’un congé proche aidant, je peux faire une demande pour bénéficier de l’ assurance vieillesse du parent au foyer (Avpf). Que dois-je savoir ? Je remplis les conditions générales pour bénéficier des aides de la Caf. Pour prétendre à un congé de proche aidant, les conditions suivantes, liées au proche que le salarié souhaite accompagner, doivent être réunies. Ce congé est accessible sous conditions (lien familial ou étroit avec la personne aidée, résidence en France de la personne aidée) et pour une durée limitée. Rémunération du congé du proche aidant. Je vous informe de mon intention de prendre un congé de proche aidant. Dans ce cas, la durée minimale de chaque période de congé est d’une demi-journée. Les salarié(e)s dans le secteur public ou privé ayant fait une demande de congé proche aidant, les travailleurs indépendants, les stagiaires de la formation professionnelle rémunérée, les personnes au chômage percevant une indemnisation, les VRP, ou les salariés d’un particulier employeur Trouvé à l'intérieur – Page 19Enfin, un amendement vient rétablir la détermination du nombre de renouvellements possible du congé de proche aidant dans le ... laquelle est versée par la caisse d'allocation familiale (CAF) ou la mutualité sociale agricole (MSA). Être aidant prend de votre temps, vous avez le droit au répit !  son conjoint ; concubin ou partenaire lié par un pacte civil de solidarité (PACS) ; L'aidant.e peut percevoir une indemnité pendant ce congé, appelée Allocation Journalière du Proche Aidant (AJPA).  une personne, sans lien de parenté avec lui, avec laquelle il réside ou entretient des liens étroits et stables, et à qui il vient en aide de manière régulière et fréquente à titre non professionnel pour accomplir tout ou partie des actes ou des activités de la vie quotidienne. Je vous prie d'agréer l'expression de mes salutations distinguées. Allocation journalière du proche aidant En cas de décès de la personne aidée, ce délai est ramené à 8 jours. espace personnel. Si je bénéficie d’un congé de soutien familial ou d’un congé proche aidant, je peux faire une demande pour bénéficier de l’assurance vieillesse du parent au foyer (Avpf). Le document se rédige sous vos yeux au fur et à mesure de vos réponses. Votre document est prêt ! Le formulaire de « congé proche aidant » est à demander à ces organismes ou à télécharger sur le lien en cliquant ici. Commencez en cliquant sur "Remplir le modèle". Toutefois, sa durée est prise en compte pour la détermination des avantages liés à l’ancienneté et le salarié conserve le bénéfice de tous les avantages qu’il avait acquis avant le début du congé. Le congé de proche aidant permet de s'occuper d'une personne handicapée ou faisant l'objet d'une perte d'autonomie d'une particulière gravité. Contenu de la demande de congé de proche aidant La lettre doit contenir au minimum : Si le salarié souhaite fractionner le congé, ou travailler à temps partiel ; L'identité de la personne qu'il souhaite aider, et le lien qu'il entretient avec elle. La durée du congé est choisie par le salarié sans pouvoir dépasser une durée maximale fixée par voie conventionnelle ou à défaut, la durée fixée, par les dispositions supplétives du code du travail à 3 mois renouvelable. Cependant, ce délai d'un mois n'est pas nécessaire s'il y a une urgence particulière pour la personne que le salarié souhaite aider durant son congé (exemple : la personne a perdu sa place en maison de soin, son état de santé s'est dégradé subitement...). It spells out the choice faced by Europe: being swept along by those trends, or embracing them and seizing the new opportunities they bring. Europe's population and economic weight is falling as other parts of the world grow. alerte par mail Vous trouverez ci-joint les justificatifs me permettant de bénéficier du congé de proche aidant. L'AJPA vise à compenser une partie de la perte de salaire, dans la limite de 66 jours au cours du parcours professionnel du salarié. De son conjoint (époux, concubin, partenaire de pacs) ; De son ascendant (parents, grands-parents) ; De son descendant (enfants, petits-enfants) ; De l'ascendant, du descendant, du frère ou de la sœur de son conjoint ; D'une personne avec laquelle il habite ou avec laquelle il entretient des liens étroits et stables, et avec qui il réalise des activités et actes de la vie courante à titre non professionnel (c'est-à-dire sans percevoir de rémunération). Tout ce qu’il faut savoir pour embaucher un apprenti ! Dans tous les cas, le congé ne peut excéder, renouvellement compris, la durée d’un an pour l’ensemble de la carrière ; il s’agit là d’une disposition d’ordre public.  admission dans un établissement de la personne aidée ; Accueil particuliers > Services en ligne et formulaires > Demander un congé de proche aidant C'est pourquoi depuis le 1er octobre 2020, le congé proche aidant est indemnisé. Le règlement intérieur et le pouvoir de direction, Le règlement des conflits individuels et collectifs, Détachement des salariés - Posting of employees, Employeurs : vos formalités préalables obligatoires, Les négociations obligatoires dans l’entreprise : thème, périodicité et déroulement, La négociation collective en entreprise en faveur de l’égalité professionnelle, CSE : définition et cadre de mise en place, CSE : élection de la délégation du personnel, La restructuration des branches professionnelles, Les délégués du personnel : missions et moyens d’action, Le Comité d’entreprise : attributions et fonctionnement, La délégation unique du personnel (DUP), La représentativité syndicale et patronale, Mesure d’audience de la représentativité syndicale pour le cycle 2017-2020, Mesure de l’audience pour la représentativité patronale 2017, Coordonnées des organisations syndicales de salariés, Certification compétences représentants du personnel et mandataires syndicaux, Accompagnement des mutations économiques, Activité partielle de longue durée (APLD), Contrat de sécurisation professionnelle (CSP), Engagement développement et compétences - EDEC, Salarié créateur ou repreneur d’entreprise : congé et temps partiel, Demandeur d’emploi créateur ou repreneur d’entreprise : cumul de revenus, Parcours contractualisé d’accompagnement vers l’emploi et l’autonomie (PACEA), EPIDE (Établissement pour l’insertion dans l’emploi), Service public de l’insertion et de l’emploi (SPIE), Groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ), Obligation d’emploi en faveur des travailleurs handicapés (OETH), Emploi et handicap : l’emploi accompagné, Emploi et handicap : travail en milieu ordinaire.  soit, être employé ou dédommagé, sous certaines conditions, par la personne aidée en situation de handicap au titre de sa prestation de compensation du handicap Le congé de proche aidant n’est pas rémunéré par l’employeur sauf dispositions conventionnelles ou collectives le prévoyant. Sa durée maximale, le nombre de renouvellements possibles, les délais d’information de l’employeur par le salarié sur la prise du congé et son renouvellement, la durée du préavis en cas de retour avant la fin du congé ainsi que les délais de demande du salarié et de réponse de l’employeur sur le fractionnement du congé ou sa transformation en période d’activité à temps partiel peuvent être fixés par une convention ou un accord de branche ou, à défaut, une convention ou un accord collectif d’entreprise. Plusieurs pièces jointes doivent y être annexées : L'employeur ne peut pas refuser ce congé au salarié, sauf s'il ne remplit pas les conditions requises par la loi et la convention collective qui s'appliquerait. L’Allocation Journalière du Proche Aidant se demande à l’aide d’un formulaire à transmettre à la CAF (Caisse d’Allocations Familiales) ... Une déclaration sur l'honneur du demandeur expliquant qu'il n'a jamais eu recours, au cours de sa carrière, à un congé de proche aidant. Le congé de proche aidant s’adresse à tous les salariés qui assistent un proche en situation de dépendance ou de handicap. L’AJPA est servie par les CAF et caisses de MSA pour les personnes qui relèvent du régime agricole. Cette affiliation automatique se poursuivra pour le salarié bénéficiaire d’un congé de proche aidant non indemnisé lorsqu’il aura atteint le … La demande d’allocation journalière du proche aidant se fait au moyen d’un formulaire à retirer auprès de la CAF ou de la caisse MSA ou qui peut être téléchargé sur leur site internet. Le congé du proche aidant permet à un salarié ayant au mois 1 an d'ancienneté dans l'entreprise de cesser temporairement son activité professionnelle pour s’occuper d’une personne handicapée ou d’une personne dépendante.. La demande de congé se fait auprès de l'employeur par lettre ou courrier électronique de préférence en recommandé avec accusé de réception. Une convention ou un accord de branche ou, à défaut, une convention ou un accord collectif d’entreprise, peut préciser la durée du préavis à respecter avant un retour du salarié avant la fin du congé. L’indemnisation du congé de proche aidant est l’une des dispositions de la loi de financement de la Sécurité sociale 2020, visant à encourager le recours à ce congé spécifique. Accéder au formulaire [5] Vous recevrez ensuite chaque mois une attestation à renseigner. Bénéficiaires, demande, durée, indemnisation, voici tout ce que vous devez savoir sur le congé de proche aidant. Ce document permet à un salarié de demander un congé de proche aidant. Vous remplissez un formulaire. Le formulaire cerfa n°16108*01 de « Demande d’allocation journalière du proche aidant ( AJPA ) », disponible en téléchargement, permet à un aidant familial ayant cessé ou réduit son activité professionnelle afin de s’occuper d’un proche en situation de handicap ou de dépendance, d’obtenir une indemnisation. Son montant journalier est. Il s’agit d’un congé rémunéré profitant aux personnes qui aident un proche ou un parent souffrant. L’Ajpa (allocation journalière du proche aidant) est une nouvelle prestation versée par la Caisse d’allocations familiales (Caf). Cette mesure était fortement attendue puisqu’un aidant … Trouvé à l'intérieurDe nombreux postes ou métiers traditionnellement occupés par des hommes sont investis par des femmes, le processus inverse étant plus discret mais réel. Son montant journalier est. Le congé de proche aidant peut permettre au salarié ayant au moins 1 an d'ancienneté de cesser son activité afin de s'occuper : La demande de congé de proche aidant doit être envoyée par lettre recommandée avec avis de réception, ou bien être remise en main propre contre signature à l'employeur, au moins 1 mois avant la date de début du congé souhaitée. Il peut également demander à l'employeur de travailler à temps partiel (et par exemple, ne prendre que des demi-journées de congé). Vous serez alerté(e) par courriel dès que la page «  L’Ajpa peut aussi être ouverte sous certaines conditions, aux bénéficiaires d'indemnités chômage. L’employeur ne peut pas refuser le congé de proche aidant si toutes les conditions requises pour en bénéficier sont remplies et si la demande est formulée dans les règles fixées.  diminution importante de ses ressources ; Cela pour que votre demande soit prise en compte. Il peut s'accompagner d'une aide financière de la CAF … Par ailleurs, le décret fixe le montant de cette allocation journalière proche aidant. Le congé de proche aidant peut avec l’accord de l’employeur, être transformé en activité à temps partiel ou être fractionné. Elle peut être versée aux personnes qui arrêtent de travailler ponctuellement ou réduisent leur activité pour s’occuper d’un proche en situation de handicap ou de perte d’autonomie d'une particulière gravité. N étant pas à autonome, ma mère à pris un congés aidant pour le mois de décembre jusqu'au mois de mars. Au titre de la charge d'un adulte handicapé, vous devrez remplir le formulaire cerfa 14104 02 "Demande d'affiliation à l'Assurance vieillesse du parent au foyer - Aidant familial d'une personne adulte handicapée".
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