/Resources 191 0 R Cet élément mériterait d’être développé dans le cadre d’une recherche future. mémoire, ainsi pour l¶inspiration, l¶aide et le temps qu¶ils ont bien voulu nous consacrer et sans eux ce mémoire naurait jamais vu le jour. « Les outils big data dans les RH: Du mythe à la pratique. Ces hypothèses sont ensuite affinées par un travail d'entretiens qualitatifs avec des pro. La première partie de ce mémoire sera consacrée à la contextualisation de cette recherche. Définie en sciences de gestion comme « une succession de changements numériques, profonds et organisationnels » (Autissier et al., 2014), la digitalisation est un marqueur du début de notre siècle. /Contents 188 0 R En effet, cette tendance reste timide : si 39% des recruteurs affirment souhaiter tirer parti de l'intelligence artificielle pour la recherche de talents, seuls 14% le font réellement [2]. endobj Cet ouvrage est le fruit du travail de recherche académique dans le cadre d'un mémoire en Master of Science / Master II en Management des Ressources Humaines. 17 0 obj Mais revenons au mémoire. << /Parent 2 0 R Intelligence artificielle et langage C#. endobj /MediaBox [0 0 595.2755 841.8898] En effet, avec la révolution digitale les entreprises ont repensé leur modèle, leur structure, leur processus et leur stratégie. «L'intelligence artificielle, tout le monde en parle, mais peu de gens en font. /Type /Page << /Resources 189 0 R Présentation Français Document électronique Master 18 pages. On utilise l'intelligence artificielle pour détecter différents types de fraude ou encore pour créer des services client virtuels. /Parent 2 0 R endobj /Contents 200 0 R Précision : la puissance des ordinateurs actuels permet d'évaluer précisément de très grandes quantités de données candidats pour faire de meilleurs choix lors du processus de sélection RH. 51 0 obj Ces derniers, pour la grande majorité de notre enquête, l’utilisent et sont conscients des évolutions qu’elle apporte. /Title <4465206C61206469676974616C69736174696F6E2076657273206C277574696C69736174696F6E206465206C27496E74656C6C6967656E6365204172746966696369656C6C652064616E73206C6520726563727574656D656E74203A205175656C206176656E697220706F7572206C6573206368617373657572732064652074EA7465203F> /MediaBox [0 0 595.2755 841.8898] /Type /Page Même si l'humain reste la ressource clé des entreprises, celles-ci doivent désormais considérer la montée en puissance de solutions innovantes dans leurs processus de décision. /Rotate 0 /Contents 184 0 R L’ancrage de l’IA dans nos systèmes de gestion et notamment au sein de la GRH renforce la nécessité d’une reconfiguration, même si elle est recommandée « progressive » par nos répondants. /Contents 110 0 R /Resources 181 0 R /Rotate 0 5 0 obj Elle traite des connaissances pouvant imiter, voire surpasser les aptitudes humaines d'apprentissage, de . /Parent 2 0 R /Parent 2 0 R En effet, pour les répondants, il s’agirait à terme de suivre en temps réel la vie professionnelle du collaborateur en l’interrogeant régulièrement : « comme les enquêtes de satisfaction client, l’IA va nous permettre de suivre le comportement des collaborateurs sur leur motivation et leur implication ou encore leurs envies de formation ou de mobilité » (AMAZONE). /Type /Page /MediaBox [0 0 595.2755 841.8898] >> Ressources Humaines. /Length 253 0 R /Parent 2 0 R Pour certains auteurs tels que Mallard (2018), l’IA s’accompagne d’une révolution systémique des modèles économiques actuels. /Contents 148 0 R /Type /Page /Rotate 0 /Count 83 << /Pages 2 0 R Elles le sont avec des performances qui vont en deçà ou au-delà des capacités humaines. Trouvé à l'intérieur â Page 9Le SIA est une extension de la mémoire humaine qui amplifie ... du en En reprenant la terminologie des chercheurs intelligence artificielle on. système opérationnel de l'organisation programming Language , Com . of ACM , Vol 20 9. /Contents 116 0 R /Contents 198 0 R Le logiciel notait donc . << /Parent 2 0 R endobj /Parent 2 0 R /MediaBox [0 0 595.2755 841.8898] /Rotate 0 /Contents 190 0 R endobj /Rotate 0 /Resources 163 0 R /Resources 131 0 R endobj /Parent 2 0 R endobj /Resources 217 0 R /Rotate 0 Comment rédiger une dissertation parfaite ? En ce sens, l’IA tend à rendre le salarié de plus en plus autonome et responsable de son parcours professionnel « la fonction RH que l’on connait actuellement disparaitra au profit d’un accompagnement des RH […] les salariés sont de plus en plus sollicités et amenés à se gérer en autonomie, ça a commencé avec la pause des congés et le DIF puis aujourd’hui c’est leur mobilité, demain ça sera l’ensemble de la carrière » (ORANGE). Moins de 15 % des entreprises françaises ont des solutions IA qui tournent, et ce taux est encore plus faible dans . 64 0 R 65 0 R 66 0 R 67 0 R 68 0 R 69 0 R 70 0 R 71 0 R 72 0 R 73 0 R /Rotate 0 Loin des discussions de comptoir, l'intelligence artificielle regroupe, en fait, une multitude de techniques de programmation informatique qui simulent des capacités cognitives humaines, comme le raisonnement ou l'apprentissage. /Resources 159 0 R /MediaBox [0 0 595.2755 841.8898] 86 0 obj Δdocument.getElementById( "ak_js" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); Liens d'intérêts : /Type /Page /Parent 2 0 R /Parent 2 0 R endobj En effet, l'intelligence artificielle a donné naissance à la science des données. endobj /MediaBox [0 0 595.2755 841.8898] << 87 0 obj /Contents 122 0 R /Type /Page Disruption. /Author (Navez, M.) 67 0 obj endobj « L’avenir de la fonction ressources humaines. De plus, l’IA permettra d’inscrire le collaborateur dans une dynamique d’empowerment, c’est-à-dire qui tant à le rendre autonome. /Resources 119 0 R 43 0 obj /Type /Page >> /Parent 2 0 R ӆuestions suӇ l'Intelligence Artificielle au sein de la fonction RH. Plusieurs applications RH de l'intelligence artificielle ont connu des échecs retentissants : Amazon a dû abandonner son logiciel de recrutement après 3 ans d'expérimentation. 55 0 obj /MediaBox [0 0 595.2755 841.8898] /Type /Page En effet, l'intelligence artificielle permet notamment de procéder à des analyses poussées sur les candidats. /Resources 205 0 R /Contents 222 0 R /Contents 128 0 R Nous nous sommes alors interrogés sur le devenir de la fonction RH (FRH) face à l’IA. /Resources 185 0 R Management & Data Science est une association sans but lucratif (loi 1901), affilié à l’AIM, partenaire de l’ADETEM et signataire de la déclaration de DORA. /Resources 155 0 R Il serait intéressant de lire un résumé des résultats , Thomas, merci pour ce design qui me rappelle les heures passées sur la rédaction de mon mémoire à l' UFR ESTHUA Tourisme et Culture ! mémoire, ainsi pour l¶inspiration, l¶aide et le temps qu¶ils ont bien voulu nous consacrer et sans eux ce mémoire naurait jamais vu le jour. Financement : /Contents 252 0 R /Rotate 0 Nous ne traitons que la face immergée de ces datas. /Kids [4 0 R 5 0 R 6 0 R 7 0 R 8 0 R 9 0 R 10 0 R 11 0 R 12 0 R 13 0 R /Parent 2 0 R Intelligence Artificielle, de quoi parle-t-on ? /Type /Page >> << << /Rotate 0 /Contents 232 0 R /Keywords <49412C20496E74656C6C6967656E6365204172746966696369656C6C652C20526563727574656D656E742C2043686173736575722064652074EA74652C20736F757263696E672C20736F63696F6C6F676965206465732070726F66657373696F6E732C20736F63696F2D6D6174E97269616C6974E92C20736F63696F6C6F67696520646573207573616765732C20736F63696F6C6F676965206465206C276964656E746974E92C206469676974616C69736174696F6E2C2047657374696F6E2064657320726573736F75726365732068756D61696E6573> Note : (0 votes) Noter ce document: Poster un commentaire: Partager sur Linkedin : Partager sur Facebook: Extraits et sommaire de ce document. Pour parvenir à une amélioration des processus RH dans l'entreprise, il est devenu nécessaire d'automatiser certaines tâches chronophages. endobj << 30 0 obj /Rotate 0 Par Volha Litvinets, chef marketing de recherche chez Fairmarkit. /Parent 2 0 R « Compétences digitales du manager : un chantier pour les entreprises ». << /Resources 211 0 R Covid19 – Quels enjeux et comment les surmonter? Une transformation réussie est une transformation anticipée dans ses impacts. << dirige le laboratoire d'intelligence artificielle de Facebook). Innovation RH, indépendamment des huit formes d'intelligence «humaine » souvent associées aux dons ou talents innés et détaillées par le professeur Howard Gardner de l'université de Harvard, l'intelligence artificielle, elle, relève d'une discipline scientifique. La formation dans un processus de reengineering : convaincre ou accompagner ?. /Parent 2 0 R /Rotate 0 /MediaBox [0 0 595.2755 841.8898] << Notre principale contribution demeure dans la verbalisation des professionnels RH de leur posture et leur perception de l’IA à l’aune du changement. /Contents 180 0 R Le ou les auteurs déclarent ne pas avoir connaissance de conflit d'intérêts impliqués par l'écriture de cet article. >> - Eric CAMPOY, notre directeur de mémoire, pour sa patience, sa disponibilité et surtout ses judicieux conseils, qui ont contribué à alimenter notre réflexion. Aussi, les RH auraient un rôle de « monitoring » : « les collaborateurs seront de plus en plus acteurs et l’intelligence artificielle centralisera les données par une automatisation des données RH […] dans le futur nous n’aurons plus qu’à surveiller et coordonner nos ressources humaines sans nous attarder sur des actes administratifs » (ORANGE). /MediaBox [0 0 841.8898 595.2756] L'IA au service des RH … Pour une expérience collaborateur augmentée Collection : Hors collection, Dunod Parution : septembre 2020. N'hésitez pas à partager sur vos réseaux, mais aussi dans votre hôtel, avec vos collègues, patrons, amis, etc... Les réponses sont évidemment anonymes. << De plus, les apports de l’IA sont également corrélés à l’expérience collaborateur. Chacun de nous a dit et entendu de multiples fois . Pour mon mémoire en master de lettres . >> >> /Resources 213 0 R /Contents 114 0 R /Contents 138 0 R /Filter [/FlateDecode] << 45 0 obj endobj /MediaBox [0 0 595.2755 841.8898] /CreationDate (D:20200912040051+02'00') << /Rotate 0 endobj Peretti, J.-M. (2011). En ce sens, l’IA permet d’automatiser les processus, d’assister les consommateurs ou les collaborateurs à travers des agents virtuels et conversationnels, de détecter des pannes, de lutter contre la fraude, de gérer la carrière et les compétences des salariés, de réaliser des prédications dans les domaines de la finance, du marketing, de rechercher des données qualitatives ou quantitatives rapidement et en masse, d’aider à la décision stratégique, d’analyser des textes, de l’iconographique, de l’audiovisuel ou bien des informations stratégiques. Revue Personnel, p. 48-49. . Publication sous licence Creative Commons. /Rotate 0 /Parent 2 0 R /Contents 136 0 R /Parent 2 0 R Les deux départements jouent en effet un rôle crucial pour mener à bien la transformation numérique dans les organisations. /Rotate 0 /MediaBox [0 0 595.2755 841.8898] /Resources 229 0 R /Resources 215 0 R 2 REMERCIEMENTS e mémoie d'expetise est l'aboutissement de tout ce ue nous avons pu appende et vive los de ces 18 mois au sein de l'Univesité de Pais Dauphine. endobj - Nos entreprises respectives, pour nous avoir accompagnés tout au long de ce processus, et nous . /MediaBox [0 0 595.2755 841.8898] /Rotate 0 /Contents 87 0 R /MediaBox [0.0 0.0 595.27563 841.8898] /MediaBox [0 0 595.2755 841.8898] 46 0 obj /Contents 158 0 R << Déjà présente dans le monde de l'entreprise, l'IA (intelligence artificielle) éveille les suspicions autant qu'elle suscite des attentes. >> >> /Type /Page (1998). La mémoire vive intégrée évolue de 16 Go (2017) / 32 Go (2018) à 40 Go au standard HBM2E entre le GV100 et le GA100. /Resources 195 0 R Michèle Garant éd., Organisations et systèmes de formation (pp. En effet, le reengineering ou Business Process Reengineerin, qui apparaît dans les années 90 (Hammer et Champy, 1993) propose une refonte totale des organisations, en s’appuyant sur les nouvelles technologies de l’information et de la communication, afin d’appréhender les mutations de leur environnement et de réaliser des gains de productivité (Cornet, 2001). » (IBM). >> /MediaBox [0 0 595.2755 841.8898] 2 0 obj En ce sens, l’IA et ses effets appellent à modifier notre vision de l’entreprise et des ressources humaines. De plus, même si la majorité de notre population voit en l’IA le moyen de perfectionner les RH, cette transformation devra être soutenue par la formation initiale : « les universités devront accompagner cette transformation en proposant des formations plus adaptées à la réalité de notre métier » (SAINT GOBIN). l'Intelligence Artificielle, la transformation des emplois, les stratégies d'entreprise, les politiques et processus RH, les technologies et l'accompagnement des acteurs dans le cadre de l'adoption de l'IA. ». /Resources 95 0 R /Rotate 0 Sommaire 1 Définition 2 . Amélioration des processus RH : l'outil SIRH . >> 74 0 R 75 0 R 76 0 R 77 0 R 78 0 R 79 0 R 80 0 R 81 0 R 82 0 R 83 0 R /Rotate 0 << Robotariat – Critique de l’automatisation de la société. Tableau 1 : Forme de l’IA au sein de la FRH de nos répondants. Plusieurs limites surgissent dans cette étude, notamment par le caractère qualitatif et exploratoire. Dans le discours de nos répondants, l’IA est présentée comme un levier de transformation du métier des RH et lui permettrait de migrer de sa posture administrative et descriptive vers une gestion au plus proche des hommes et tournée vers le futur. /MediaBox [0 0 595.2755 841.8898] /Parent 2 0 R /Rotate 0 J'ai eu le plaisir d 'accompagner des étudiants sur des thématiques liées à la e-reputation, à l'hébergement collaboratif, à l'influence du digital dans l'évènementiel, etc. Dans la continuité des travaux de Coron (2018) qui soulignaient la mutation structurelle de la GRH par les Big Data, nos résultats signalent la modification à terme de la fonction RH qui sera invitée à délaisser sa posture administrative et descriptive au profit d’une approche plus humaine et prospective. Trouvé à l'intérieur â Page 225Leur exosquelette, sans doute régi par une intelligence artificielle commune aux deux protocoles informatiques, ... et de ses mille-cent-huit lunes, accompagnée d'une suite de symboles indéchiffrables gravés dans sa mémoire et donc, ... © 2020 l'auteur. 42 0 obj endobj /Parent 2 0 R À partir d’une étude empirique, nous avons pu sonder 15 responsables RH issus de grandes entreprises. /Type /Page Les recruteurs commencent à adopter les nouvelles technologies pour mieux recruter. /Parent 2 0 R /Contents 230 0 R endobj /MediaBox [0 0 595.2755 841.8898] doi:10.3917/dbu.garan.2001.01.0119. Force est de constater que si notre pays dispose d'importantes ressources, il n'existe à l'heure actuelle qu'une trop faible culture du numérique. /Parent 2 0 R /Type /Page Big Data et pratiques de GRH. Ainsi, nous nous proposons de dresser un rapide exposé à propos de la digitalisation et l’IA, mais aussi de l’impact de l’intelligence artificielle sur la GRH et enfin de la question du reegineering de la FRH. /Rotate 0 24 0 obj /Resources 99 0 R endobj /Parent 2 0 R Tout comme le digital qui a conduit les entreprises à se remettre en question (Dejoux, 2015), les bouleversements générés par l’intelligence artificielle demanderont aux entreprises de s’adapter comme elles l’ont fait avec la digitalisation (Dejoux, Léon, 2018). /Resources 183 0 R /Resources 233 0 R Hammer, M., Champy, J. << endobj /Parent 2 0 R >> /MediaBox [0 0 595.2755 841.8898] 47 0 obj À partir d'une étude empirique, nous avons pu sonder 15 responsables RH issus de grandes entreprises. /Parent 2 0 R L'intelligence artificielle, en automatisant de façon intelligente, contribue à rendre les services comptables plus performants. L’IA et la reconfiguration de la fonction RH. Un parcours qui nous a fait grandir . Les entreprises intelligentes misent proactivement sur une bonne collaboration entre les RH et l'IT. << endobj /MediaBox [0 0 595.2755 841.8898] /Parent 2 0 R /Type /Page Dejoux, C. (2015). 26 0 obj Charlin, L. (2017). /MediaBox [0 0 595.2755 841.8898] 27 0 obj Omniprésente dans la presse professionnelle, nouvelle égérie des colloques en sciences de gestion, l’intelligence artificielle (IA) occupe tous les esprits. 52 0 obj 56 0 obj /Contents 120 0 R /Resources 173 0 R endobj /Resources 101 0 R Le cas de la mesure de la performance du capital humain. /MediaBox [0 0 595.2755 841.8898] 37 0 obj /Parent 2 0 R L'année 2017 restera marquée, en dehors du renouveau de l'appareil politique en France , par l'arrivée en force de l'intelligence artificielle et des robots dans les environnements personnels et professionnels comme en témoigne le nombre de start-ups spécialisées dans ces domaines présentes à Vivatech . >> endobj Les définitions de l'intelligence artificielle sont très nombreuses. /MediaBox [0 0 595.2755 841.8898] >> >> En gros, les étudiants font des hypothèses grâce à leur travail de recherche. /Rotate 0 39 0 obj 74 0 obj Une deuxième . Quelles qualités font un bon directeur des ressources humaines ? Intelligence artificielle et marketing : pourquoi on doit se poser des questions d'éthique. endobj /Type /Page << /Rotate 0 /Type /Page /Resources 219 0 R /Parent 2 0 R /Resources 125 0 R >> /Parent 2 0 R >> La littérature en sciences de gestion n’est pas encore très fournie à propos de l’impact de l’intelligence artificielle sur la gestion des ressources humaines. RH DOMAINE AU SENS OBSERVATOIRE FORCE DE VENTE TRAITEMENT DES OPÉRATIONS FONCTIONS SUPPORTS 15% des cas d'usage 25% des cas d'usage 60% des cas d'usage NOMBRE DE CAS D'USAGE RECENSÉS L'INTELLIGENCE ARTIFICIELLE (IA) DANS LA BANQUE : emploi et compétences 3 /MediaBox [0 0 595.2755 841.8898] endobj Le débit de l'accès à la mémoire passe de 900 Go/s à 1555 Go/s grâce au standard HBM2E. << Trouvé à l'intérieur â Page 141COMPUTER AND INFORMATION SCIENCES ( Calculateur et Sciences de l'information ) J. T. TOU - R. H. WILCOX Langue de ... de l'intelligence artificielle , Rosenblatt ( Chapitre I ) propose un modèle mathématique d'une mémoire séquentielle à ... 14(2), 35-52. doi:10.3917/comma.142.0035. /Rotate 0 Quand on parle d'intelligence artificielle, on pense immédiatement à des technologies futuristes et autonomes sur le plan intellectuel. 23 0 obj /Type /Page /Contents 132 0 R /Contents 206 0 R /Resources 237 0 R /Rotate 0 /Parent 2 0 R 8 0 obj /Type /Page /Rotate 0 Trouvé à l'intérieur â Page 76... des ressources humaines , gestion comptable et financière , gestion des services techniques , télécommunications seront également abordées d'autres activités du secteur : PAO - CAO , carte à mémoire , intelligence artificielle . 82 0 obj Pour Charlin (2017), l’intelligence artificielle ou IA, était à l’origine une composante de l’informatique, des mathématiques, de l’ingénierie ou encore de la statistique. En effet, la cohabitation entre l’IA et la GRH permettrait à terme de délaisser les activités administratives et répétitives au profit de tâches à forte valeur ajoutée. 13 0 obj /Resources 115 0 R Remerciements Nous tenons à̀remercier . Michel Barabel, Thimothée Ferras, Thierry Bonetto, Charles-Henri Besseyre Des Horts, Magali Mounier-Poulat et al. INTELLIGENCE ARTIFICIELLE & RH : R dans ce mémoire en nous aidant à poser notre pensée et à mettre en exergue notre problématique. /Resources 251 0 R /Type /Page /Type /Page /Parent 2 0 R 1 0 obj /MediaBox [0 0 595.2755 841.8898] /Parent 2 0 R /Rotate 0 /Rotate 0 Dunod, Paris. /Resources 209 0 R << Le ou les auteurs déclarent ne pas avoir bénéficié de financement pour le travail mis en jeu par cet article. /Type /Page /Rotate 0 << Trouvé à l'intérieur â Page 41Classification , Information , Mémoire , 3069 . Enseignement , Ordinateurs , Intelligence artificielle , 2550 . ... Ingersoll , R. H. Industrie , Horloges et montres o Etats - Unis , Siècle XIX® - XX® , 2818 Insectes Darwin ... /Type /Page Aussi, ils préconisent de former les collaborateurs en les préparant progressivement à une autonomie qui sera de plus en plus marquée : « il va falloir y aller en progressivement en formant l’ensemble des collaborateurs et en les habituant à ces nouveaux outils » (LA POSTE). >> /MediaBox [0 0 595.2755 841.8898] Puis nous avons sollicité des professionnels de la fonction RH en les interrogeant sur leurs pratiques et leur perception de l’IA, mais aussi sur le devenir de la GRH. endobj >> >> 72 0 obj Je vous garantis qu'il est bien fait, que ce n'est pas de la perte de temps, que vous allez apporter une vraie valeur. /Parent 2 0 R /MediaBox [0 0 595.2755 841.8898] >> Cornet, A. /Parent 2 0 R �x�\R���q�}�-��9��*6��n���( endobj << /Subject Monsieur BENNEKROUF . prochaine — Un moment, je regarde mon agenda. /Contents 152 0 R endobj L'intelligence artificielle est et doit rester un outil complémentaire au recruteur mais ne doit en aucun cas prendre sa place. /Type /Page 2. /Resources 227 0 R L'intelligence artificielle est devenue de plus en plus tendance dans le recrutement. 21 0 obj >> endobj /Parent 2 0 R /Rotate 0 De plus . En ce sens les métiers de la fonction RH sont amenés à évoluer puisque le gestionnaire deviendra pour nos répondants un coordinateur des hommes et de la data qui sera centrée sur l’empowerment et l’expérience collaborateur. >> Après quelques précisions terminologiques, les différents enjeux de la transformation digitale seront abordés, suivis d'une revue de littérature sur le rôle que peut occuper le département RH dans la transformation digitale. /Contents 106 0 R /Resources 107 0 R /Type /Page >> La formation d'ingénieur de spécialité « Informatique parcours Big Data et Intelligence Artificielle » comporte des enseignements visant à acquérir d'une part, des compétences transversales aux métiers d'ingénieur et d'autre part des compétences spécifiques aux techniques du Big Data et de l'Intelligence Artificielle. /Resources 133 0 R /Resources 143 0 R More details. « Intelligence artificielle : une mine d’or pour les entreprises ». Tel est le cas au sein du groupe PSA qui a développé des chatbots (robots conversationnels) afin d’apporter des éléments de réponses à leurs collaborateurs sur la gestion de leur planning ou encore sur leurs droits à la formation professionnelle continue ou encore leurs congés. >> Notez-le : il est évident que la tendance RH d'aujourd'hui est le recours à l'intelligence artificielle ! INTELLIGENCE ARTIFICIELLE ET CAPITAL HUMAIN 7 sommaire 1.1 Le marché de l'IA a aujourd'hui une réalité industrielle après plus de 50 ans de travaux structurants 14 1.2 L'IA est perçue comme un facteur de compétitivité dans tous les secteurs 17 1.3 L'IA fait partie aujourd'hui du quotidien personnel et professionnel, et sa perception est positive 18 /Parent 2 0 R En effet, pour les répondants l’IA apportera de l’humain au sein des processus RH et elle supprimera des tâches administratives sans valeur ajoutée. /MediaBox [0 0 595.2755 841.8898] Trouvé à l'intérieur â Page 341DETAY M. , POYET P. Environnement et géologie - Application de l'intelligence artificielle en hydrogéologie ... FERRIS J.G. , KNOWLES D.B. , BROWN R.H. Hydraulique des nappes d'eau souterraines , théorie des essais sur les nappes ... /Contents 242 0 R << /Contents 100 0 R Et c'est là que l'on a besoin de vous. endobj /Contents 98 0 R En l'occurrence, il ne s'agit pas seulement de rendre possible une nouvelle manière de travailler, mais il faut également répondre aux attentes des collaborateurs. A l'heure où Grenoble se positionne sur un futur Institut IA, la question des liens entre Intelligence Artificielle (algorithmes et systèmes) et Intelligence Naturelle (cerveau et cognition) constitue un véritable socle permettant de doter ce projet ambitieux d'une valeur ajoutée très adaptée à ce site.Cette approche inclusive originale, largement développée à Grenoble, repose . /Resources 175 0 R /Type /Page /Parent 2 0 R 24 0 R 25 0 R 26 0 R 27 0 R 28 0 R 29 0 R 30 0 R 31 0 R 32 0 R 33 0 R Tous les secteurs de l’entreprise sont touchés et à l’instar de la digitalisation, les organisations tentent de s’adapter. 44 0 R 45 0 R 46 0 R 47 0 R 48 0 R 49 0 R 50 0 R 51 0 R 52 0 R 53 0 R /MediaBox [0 0 595.2755 841.8898] >> (2017). « Finance et Intelligence artificielle (IA) : d’une révolution industrielle à une révolution humaine … tout est à repenser…. A contrario, la révolution digitale a stimulé les récentes recherches sur la digitalisation des entreprises. /Rotate 0 35 0 obj /Type /Page 83 0 obj Qu'est-ce qu'un bot conversationnel ? 32 0 obj endobj endobj Après la digitalisation de l'entreprise, se pose désormais la question de l'intelligence artificielle au sein des processus de gestion. Pourtant, elle ne semble pas épargnée puisque les exemples se multiplient dans les travaux professionnels et les médias généralistes. /Contents 238 0 R /MediaBox [0 0 595.2755 841.8898] Alors qu’il s’agit d’un sujet d’actualité, la recherche académique demeure encore insuffisante en gestion des ressources humaines (GRH). << /Type /Page /Resources 241 0 R Plusieurs de nos répondants nous expliquent que l’IA dans les RH de demain sera alimentée et entrera en interaction en temps réel par des données fournies par le collaborateur lui-même : « aujourd’hui l’IA est principalement un outil de gestion des données que l’on saisit dans les SIRH […] il faudra interroger les collaborateurs sur leur ressenti et nourrir les outils avec des données directement injectées par les collaborateurs » (SOCIETE GENERALE). >> A ce titre, j'ai la lourde responsabilité de certaines directions de mémoires. /Type /Page Mémoire De la digitalisation vers l'utilisation de l'Intelligence Artificielle dans le recrutement : Quel avenir pour les chasseurs de tête ? 18 0 obj Quelles compétences sont nécessaires pour en tirer le meilleur parti dans son activité professionnelle ? /Contents 210 0 R En d’autres termes, ils expliquent que la fonction RH devra à terme repenser ses modèles si elle souhaite cohabiter avec l’intelligence artificielle : « il ne s’agira pas d’injecter de l’IA dans l’actuel […] il va falloir modifier en profondeur notre fonction si on souhaite maîtriser les opportunités offertes par l’IA » (ORANGE). /MediaBox [0 0 595.2755 841.8898] /Rotate 0 >> Empowerment et expérience collaborateur au centre de l’IA. Trouvé à l'intérieurLe staff radiologique Car le temps est venu où il faut aborder le côté des ressources humaines qui peuplent le parcours ... de façon pratique et efficace le recours aux méthodes de diagnostic initiées par l'intelligence artificielle ? En effet, elle est considérée comme le futur de l'entreprise ! endobj /Version /1.4 L'intelligence émotionnelle désigne la capacité d'un être humain à identifier ses émotions ou celles des autres, à les comprendre puis à les réguler. << /Type /Page /Contents 146 0 R 84 0 R 85 0 R 86 0 R] << Grâce à des enseignements alliant fondamentaux du marketing et expertise technique, le MSc ® Artificial Intelligence for Marketing Strategy (AIMS) permet d'acquérir une expertise dans le domaine de l'Intelligence Artificielle appliqué au marketing pour jouer un rôle majeur . << La Commission européenne a ainsi adopté en avril 2018 une Communication sur « l'intelligence artificielle pour l'Europe » dont l'objectif est d'augmenter les investissements publics et privés, de manière à ce qu'ils atteignent au moins 20 milliards d'euros par an au cours de la .
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